El filtro que complica a la minería chilena: el 70% de candidatos abandona los procesos de contratación

La minería chilena enfrenta una dificultad adicional para cubrir puestos de trabajo en un momento de fuerte demanda de mano de obra: los exámenes preocupacionales de detección de drogas están provocando que una parte importante de los candidatos abandone los procesos de selección. El fenómeno fue identificado por Wyser, firma de búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales perteneciente a Gi Group Holding, a partir de procesos de contratación realizados principalmente en el norte del país.

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Según información recopilada por la compañía, alrededor del 70% de los candidatos no llega a la etapa de oferta debido a los resultados de las pruebas de drogas. El dato corresponde a reportes de clientes de Wyser y no a una medición general de toda la industria minera chilena. La firma señala que el problema puede aparecer incluso antes de que se realice el examen: algunos postulantes deciden retirarse cuando conocen que deberán someterse a este tipo de evaluación.

Francia Carlsson, Head of Energy de Wyser, explicó que algunos candidatos ya habían superado las primeras entrevistas, cumplían con los requisitos técnicos y aceptaban las condiciones salariales y de ubicación, pero modificaban su decisión al conocer la existencia del test. Entre las respuestas registradas aparecen postulantes que prefieren continuar en sus empleos actuales, consultar la decisión con sus familias o directamente no presentarse a la evaluación.

El impacto se concentra principalmente en cargos de entrada y posiciones de responsabilidad media y baja, tanto en compañías mineras como en empresas de ingeniería, procura y construcción (EPC) y proveedores. La situación adquiere mayor importancia en puestos que requieren presencia permanente en terreno y están asociados con tareas de mayor exposición a riesgos operacionales.

Un problema en un mercado con déficit de trabajadores

El fenómeno se produce en un mercado laboral minero que ya enfrenta dificultades para incorporar trabajadores. La industria chilena alcanzó durante 2025 un promedio de 305.000 empleos directos, el nivel más alto registrado en al menos 15 años, según el Reporte Anual 2025 del Consejo Minero citado por Wyser.

Al mismo tiempo, el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025-2034, elaborado por la Alianza CCM-Eleva, proyecta una demanda acumulada cercana a 37.000 nuevos trabajadores hacia 2034. La necesidad responde tanto al recambio generacional como al desarrollo de nuevos proyectos mineros.

En este contexto, cualquier factor que reduzca el número de candidatos disponibles puede aumentar la presión sobre las empresas para cubrir posiciones críticas. Para Wyser, el problema tiene una incidencia particularmente visible en el norte del país, donde se concentra buena parte de la actividad minera y donde la competencia por determinados perfiles laborales es mayor.

Entre las sustancias detectadas con mayor frecuencia en los procesos relevados por la consultora aparecen los cannabinoides. La firma señaló que incluso cuando los exámenes son coordinados con anticipación, se han registrado casos de candidatos que no cumplen con los requisitos establecidos por las compañías para superar las evaluaciones.

Seguridad operacional frente a disponibilidad de candidatos

Los exámenes de alcohol y drogas forman parte de las evaluaciones preocupacionales utilizadas para determinados trabajos de riesgo en Chile, entre ellos funciones mineras y operación de maquinaria pesada. Los controles pueden incluir la detección de sustancias como THC, cocaína y anfetaminas, de acuerdo con los procedimientos aplicados por los centros de salud ocupacional.

La situación plantea una tensión entre dos necesidades de la industria: mantener controles asociados a la seguridad operacional y, al mismo tiempo, disponer de suficientes candidatos para cubrir puestos que ya presentan dificultades de contratación.

Wyser distingue además entre minería y energía. Según Carlsson, en el sector energético los casos de abandono relacionados con estos controles son aislados, mientras que en la minería constituyen un desafío más frecuente, particularmente en las operaciones del norte.

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El problema se suma así a otros factores que condicionan la disponibilidad de trabajadores para la minería chilena. Con una demanda proyectada de decenas de miles de nuevos puestos durante la próxima década, las empresas deberán competir por perfiles técnicos y operativos en un mercado donde la cantidad de candidatos disponibles puede ser tan determinante como sus calificaciones profesionales.

M&D con información de BioBioChile