Chile llevará a Mendoza su experiencia de 27 años en formación de trabajadores para la minería

El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), una institución chilena con 27 años de trayectoria en la preparación de trabajadores para la industria, confirmó que participará de la Cumbre de Minería Sostenible de Mendoza a través de su gerente general, José Antonio Díaz.

La participación fue anunciada oficialmente por CEIM el 13 de noviembre y se concretará en el encuentro organizado por el Gobierno de Mendoza e Impulsa Mendoza, que reunirá a compañías mineras, inversores, proveedores, funcionarios y especialistas internacionales en el Hotel Hilton de Guaymallén.

La institución chilena presentará su experiencia en formación basada en competencias, entrenamiento práctico, incorporación de nuevas tecnologías y vinculación entre las empresas mineras y los organismos responsables de preparar trabajadores.

La presencia de CEIM adquiere especial importancia para provincias argentinas como San Juan, Mendoza, Catamarca y Salta, donde el avance de los proyectos de cobre y litio plantea la necesidad de contar con personal técnico preparado para las etapas de construcción, operación y mantenimiento.

Cooperación con Argentina

CEIM informó que recientemente firmó memorandos de entendimiento con la Fundación Tassaroli y la Fundación Plan Pilares, dos organizaciones argentinas con las que busca desarrollar iniciativas conjuntas de formación técnica, entrenamiento especializado, certificación de competencias y preparación de instructores.

Los acuerdos también contemplan transferencia de conocimientos y el fortalecimiento del Centro Tecnológico Carlos José Tassaroli como espacio de preparación de trabajadores para las necesidades actuales y futuras de la industria minera regional.

La cooperación representa una oportunidad para que la Argentina aproveche la experiencia acumulada por Chile en la preparación de técnicos y operarios, especialmente en especialidades que requieren entrenamiento práctico, evaluación de capacidades y cumplimiento de estándares industriales.

Esta experiencia puede resultar particularmente valiosa para San Juan, donde el desarrollo de nuevos proyectos cupríferos exigirá ampliar la disponibilidad de trabajadores calificados y fortalecer la articulación entre empresas, instituciones educativas y organizaciones de capacitación.

Experiencia chilena

José Antonio Díaz destacó que el crecimiento de la minería genera oportunidades para ambos países, pero también exige resolver las necesidades de personal especializado antes de que los nuevos proyectos comiencen sus operaciones.

El ejecutivo sostuvo que Chile ha acumulado conocimientos en la formación de trabajadores y que compartir esa experiencia permitirá establecer vínculos y explorar nuevas formas de colaboración con instituciones argentinas.

La capacitación será uno de los temas de la agenda de integración entre Mendoza y Chile, en la que también está prevista la participación del Centro de Estudios del Cobre y la Minería (CESCO) y la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN).

La discusión también plantea un desafío para las empresas mineras que proyectan nuevas inversiones en la Argentina: identificar con anticipación las especialidades que necesitarán y trabajar junto con las instituciones educativas para que la contratación de mano de obra local pueda acompañar el crecimiento de la actividad.

M&D acompaña

Minería & Desarrollo es media sponsor de la segunda Cumbre de Minería Sostenible Mendoza 2026, que se realizará el jueves 19 y viernes 20 de noviembre, acompañando la difusión de los debates sobre inversiones, desarrollo de proveedores, formación de trabajadores y oportunidades de integración regional.

El encuentro permitirá vincular la experiencia de países con una industria minera consolidada, como Chile, con las necesidades de las provincias argentinas que buscan desarrollar nuevos proyectos y ampliar las oportunidades laborales para sus comunidades.

La participación de CEIM incorporará a esa discusión una cuestión central para el futuro del sector: la necesidad de formar trabajadores con las competencias que demandarán las nuevas inversiones, antes de que la falta de personal especializado se convierta en una limitación para su desarrollo.

Minería & Desarrollo