AOMA cuestionó el impacto económico de la minería en Argentina y advirtió por la pérdida de puestos de trabajo

El secretario general de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), Héctor Laplace, cuestionó la distribución de los beneficios económicos de la minería y puso en duda que el crecimiento de las inversiones se traduzca en mejoras concretas para los trabajadores y las economías regionales. En el marco del Día del Trabajador Minero, que se conmemora cada 28 de octubre, el dirigente sostuvo que el impacto de la actividad sigue sin reflejarse de manera suficiente en buena parte de la cadena productiva.

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Laplace afirmó que el gremio mantiene esta posición desde hace años y resumió su diagnóstico con una crítica directa: “No está llegando a nadie, no está llegando ni a los trabajadores ni a las comunidades, no está llegando a los proveedores”.

El dirigente reconoció que los gobernadores de las provincias mineras mantienen expectativas sobre el desarrollo de nuevos proyectos y la posibilidad de que generen beneficios económicos en sus territorios. Sin embargo, consideró que ese escenario todavía debe traducirse en resultados concretos para el empleo, las empresas proveedoras y las comunidades vinculadas con la actividad, según publicó el sitio El Pregón Minero.

El RIGI y las dudas sobre la generación de empleo

Uno de los principales cuestionamientos de Laplace estuvo dirigido al alcance de las inversiones que el Gobierno busca atraer mediante el Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI). El titular de AOMA sostuvo que, hasta el momento, esos anuncios no se reflejan en un crecimiento del empleo minero argentino en la magnitud que cabría esperar.

Al referirse a la llegada de capitales, comparó la situación del país con la de otros mercados y mencionó a Brasil como ejemplo de una economía que maneja cifras de inversión superiores. En ese contexto, consideró que la Argentina todavía no registra grandes desembolsos que permitan dimensionar un cambio significativo en la actividad.

Laplace también señaló que el desarrollo del litio, uno de los segmentos que concentra las expectativas de expansión minera, genera una cantidad limitada de puestos de trabajo en relación con las necesidades del mercado laboral. Su planteo apunta a una cuestión central para el sector: el volumen de inversión no necesariamente se traduce en una cantidad equivalente de empleos, especialmente cuando los proyectos incorporan procesos altamente tecnificados.

La discusión resulta relevante para las provincias que esperan que los grandes emprendimientos metalíferos y de litio impulsen las economías locales. Además de las inversiones iniciales, el impacto sobre el empleo depende de la contratación de trabajadores, la participación de proveedores nacionales y el desarrollo de actividades asociadas.

Automatización e inteligencia artificial: una amenaza para el empleo

Laplace también advirtió sobre los efectos que podrían tener la automatización, la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías industriales en la estructura laboral de la minería. Según explicó, la incorporación de estos sistemas podría modificar las tareas que realizan actualmente los trabajadores y reducir la demanda de determinados puestos.

“Esto va a colisionar con el trabajo en la República Argentina y la minería no va a ser la excepción”, afirmó al referirse a la expansión de las tecnologías vinculadas con la industria 4.0.

Como ejemplo, mencionó el uso de vehículos autónomos en operaciones mineras de Chile y consideró que su implementación podría extenderse a la Argentina. A su entender, ese proceso puede derivar en una reducción de los puestos de trabajo si no se desarrollan alternativas para que el personal se adapte a las nuevas funciones, de acuerdo con la publicación de El Pregón Minero.

Frente a ese escenario, el dirigente planteó que la capacitación debe ocupar un lugar central, aunque aclaró que la responsabilidad principal corresponde a las empresas y al sistema educativo. Señaló especialmente el papel de las escuelas técnicas y las universidades en la formación de trabajadores preparados para operar y controlar las nuevas tecnologías.

Desde su perspectiva, el sindicato puede colaborar en ese proceso, pero no debe asumir la responsabilidad principal de capacitar a toda la fuerza laboral. El desafío, sostuvo, es que los trabajadores puedan acceder a las competencias necesarias para incorporarse a las nuevas modalidades de producción.

La minería no metalífera, con menos turnos y canteras cerradas

El panorama que describió Laplace es especialmente crítico para la minería de tercera categoría, que incluye actividades como la extracción de áridos y otros materiales utilizados en la construcción. El dirigente aseguró que la caída de la actividad está afectando directamente los niveles de empleo y la continuidad de algunas operaciones.

“Donde sabíamos tener tres turnos, tenemos dos. Donde teníamos dos tenemos uno”, señaló. También advirtió que algunas canteras que anteriormente empleaban entre 50 y 60 personas actualmente se encuentran cerradas.

La situación, según explicó, alcanza además a las industrias cementera y calera, que estarían trabajando alrededor del 50% de su capacidad. Laplace vinculó este escenario con las dificultades que atraviesan los segmentos de la minería asociados a la construcción y la demanda industrial.

El contraste con la gran minería metalífera y el litio fue otro de los puntos destacados por el dirigente. Mientras estos sectores concentran expectativas por nuevos proyectos e inversiones, las actividades vinculadas con los materiales de construcción enfrentan una realidad más compleja, con reducción de turnos y pérdida de puestos laborales.

La diferencia expone que el desempeño de la minería argentina no es homogéneo. Los proyectos de gran escala pueden avanzar con cronogramas propios, mientras que otros segmentos dependen de la demanda interna y de la evolución de sectores como la construcción. Por eso, el crecimiento de una parte de la actividad no garantiza una recuperación generalizada del empleo minero.

El desafío de llevar los beneficios a las economías locales

El reclamo de Laplace vuelve a poner en discusión cómo se distribuye el impacto económico de la minería. Para que las inversiones se traduzcan en beneficios más amplios, no alcanza con la puesta en marcha de grandes proyectos: también resulta determinante la participación de proveedores nacionales, la contratación de trabajadores y la generación de oportunidades en las localidades cercanas a las operaciones.

El desarrollo de cadenas de suministro locales puede ampliar el efecto de una inversión más allá del yacimiento, ya que involucra empresas de transporte, mantenimiento, construcción, servicios técnicos y otras actividades. En paralelo, la formación profesional puede mejorar las posibilidades de que los trabajadores argentinos accedan a los puestos que demandan los proyectos.

Las declaraciones del secretario general de AOMA plantean, en definitiva, una diferencia entre las expectativas generadas por la expansión minera y la percepción de quienes todavía no encuentran mejoras concretas en sus condiciones laborales o económicas. Su evaluación es crítica tanto respecto del alcance de las inversiones como de la situación de los segmentos más afectados por la caída de la actividad.

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Pese a ese diagnóstico, Laplace sostuvo que el gremio continuará trabajando en defensa de los trabajadores y expresó su expectativa de que el panorama mejore. “Nosotros siempre tenemos la expectativa de un futuro mejor”, afirmó al enviar su mensaje a los mineros en su día.