Fortescue abre una investigación por denuncias de acoso sexual contra un alto ejecutivo
Fortescue -operadora de los proyectos Nacimiento y Susana, en San Juan, Argentina- mantiene en funciones a un alto ejecutivo mientras se desarrolla una investigación externa por denuncias de acoso sexual y bullying. La compañía confirmó que contrató al estudio jurídico MinterEllison para analizar las acusaciones, que fueron presentadas por una empleada y difundidas públicamente a comienzos de agosto.
El responsable de Energía y Crecimiento de Fortescue, Agustín Pichot, señaló que la compañía recibió asesoramiento jurídico y de gobierno corporativo antes de decidir que el ejecutivo continuara trabajando durante el proceso. Según la información difundida por la empresa, el directivo se encuentra trabajando principalmente de manera remota y no fue apartado de su cargo.
Una investigación a cargo de un estudio externo
MinterEllison fue contratado para determinar las circunstancias relacionadas con las denuncias. El resultado de la investigación será presentado ante un subcomité del directorio de Fortescue una vez que el proceso concluya. Hasta el momento, no se informó públicamente cuánto tiempo demandará la investigación.
La compañía sostuvo que está tomando las acusaciones con seriedad y que considera que las medidas adoptadas son adecuadas mientras continúa el proceso. Pichot afirmó que la prioridad de la empresa es garantizar un entorno laboral seguro y que el acoso sexual y la discriminación no tienen lugar dentro de la organización.
98 denuncias por cuestiones psicosociales
El caso se conoció mientras Fortescue presentó sus resultados correspondientes al último ejercicio fiscal y reportó 98 incidentes o denuncias de carácter psicosocial ante los organismos de seguridad laboral de Australia Occidental.
La cifra representa una reducción del 20% respecto del ejercicio anterior e incluye distintos tipos de situaciones vinculadas con el ámbito laboral. Entre ellas figuran denuncias de acoso sexual, contacto sexual inapropiado, agresiones sexuales y episodios de violencia o amenazas.
Durante el último ejercicio, además, 11 trabajadores fueron despedidos por infracciones al código de conducta de la compañía, según los documentos presentados por Fortescue.
El caso se suma a una demanda colectiva
La investigación ocurre en paralelo a una demanda colectiva presentada contra Fortescue por trabajadores actuales y anteriores, que cuestiona las condiciones laborales y acusa a la compañía de no haber protegido adecuadamente a empleadas frente a situaciones de discriminación y acoso sexual.
El proceso judicial fue impulsado por el estudio JGA Saddler y se suma a acciones similares iniciadas contra otras grandes mineras australianas, entre ellas BHP y Rio Tinto.
El sector minero australiano se encuentra bajo especial escrutinio por cuestiones relacionadas con acoso, discriminación y violencia en los lugares de trabajo, particularmente en operaciones remotas con sistemas de trabajo fly-in, fly-out. Una investigación realizada en Australia Occidental en 2021 puso el foco sobre estas problemáticas en los sitios mineros del estado.
Mientras MinterEllison avanza con la investigación, Fortescue decidió mantener al ejecutivo en funciones y bajo un esquema principalmente remoto, a la espera de las conclusiones que deberá evaluar posteriormente el directorio.
M&D con información de Reuters