En Chile ofrecen bono de más de 17 mil USD para que se levante paro en mina Mantoverde

El paro en la mina Mantoverde -de Capstone Copper- en la Región de Atacama, Chile, está activo desde principios de enero de 2026 y se debe a una huelga legal del Sindicato N°2, que agrupa a unos 600 trabajadores, tras el fracaso en la negociación colectiva. Con la nueva propuesta, desde la empresa esperan retomar actividades en la operación.

Mientras que los trabajadores denuncian incumplimientos de promesas en las condiciones de trabajo y una actualización en los montos de bonos y salarios.

De acuerdo con la información oficial, la compañía entregó una propuesta “cerrada” (es decir no negociable) como gesto de buena fe, en medio de un conflicto que se extiende desde el 2 de enero y el bloqueo de la planta desalinizadora que, según la empresa, supera los 10 días.

En ese contexto, Mantoverde aseguró que realizó un “último esfuerzo” para destrabar el proceso, presentando una oferta que calificó como concreta, beneficiosa para los trabajadores y competitiva respecto del mercado.

Bono y mejoras salariales

De acuerdo con los términos informados por la empresa, la oferta contempla un bono de fin de conflicto por un total de $15 millones (Mas de 17 mil dólares), además de un incremento salarial del 1%.

Junto con lo anterior, se incluyen medidas asociadas a logística de traslados para trabajadores en sistema de turnos: la incorporación de un bus de extensión de recorrido entre la IV Región y la Región Metropolitana (ida y vuelta), destinado a personal del turno 7x7.

Becas y beneficios

Mantoverde tabién informó que la propuesta incorpora beneficios en materia educacional. Entre ellos, una Beca de Excelencia Académica por toda la duración de la carrera universitaria, además de la incorporación de las Escuelas Matrices de Oficiales dentro de las becas universitarias.

A estos elementos, la compañía sumó “diversos beneficios adicionales” vinculados a salud, maternidad y bienestar, sin detallar en esta comunicación los componentes específicos de cada uno.

Nuevo bono trimestral

Como anuncio adicional, Mantoverde señaló que durante el año implementará un bono trimestral dirigido a todos los empleados del mismo estamento de los trabajadores que integran el Sindicato N°2, medida que —según la empresa— apunta a reforzar el bienestar y la equidad interna como parte de beneficios generales.

Llamado a terminar el bloqueo

Desde Mantoverde plantearon que esperan la restitución inmediata del control sobre sus instalaciones y el término del bloqueo que, afirman, afecta a la planta desalinizadora.

Asimismo, indicaron que la propuesta busca resguardar la equidad sindical, asegurando que los términos ofrecidos se encuentran alineados con acuerdos previamente alcanzados con otros tres sindicatos de la operación, cuyas negociaciones —según la compañía— se habrían desarrollado “en un clima de respeto y entendimiento mutuo”.

En su declaración, la empresa agregó que el bloqueo habría provocado un daño económico importante, y expresó su expectativa de que la oferta sea aceptada por el Sindicato N°2 como vía para cerrar el conflicto.

Conflicto abierto desde el 2 de enero

La movilización del Sindicato N°2, según la compañía, se mantiene activa desde el 2 de enero. Mantoverde sostuvo que el bloqueo de la planta desalinizadora se ha extendido por más de 10 días, situación que ha impedido el ingreso de técnicos a dichas instalaciones.

Por ahora, el desenlace queda sujeto a la respuesta del Sindicato N°2 frente a la oferta presentada este 28 de enero, en un contexto donde la empresa afirma haber propuesto condiciones alineadas con negociaciones previas y con foco en restablecer la normalidad operacional.

Minería & Desarrollo con información del Reporte Minero