La minería argentina pone el foco en la reforma laboral y el nuevo Fondo de Asistencia

La Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) realizó una jornada de actualización sobre los alcances de la Ley de Modernización Laboral y el funcionamiento del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), con especial atención a las implicancias que ambos instrumentos pueden tener para las empresas del sector.

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El encuentro, realizado el 11 de agosto de 2026, reunió a especialistas en derecho laboral y finanzas para analizar los principales cambios introducidos por la nueva normativa y las herramientas previstas para su implementación. La actividad fue moderada por Juan Ignacio Boragina, jefe de Asuntos Jurídicos de CAEM.

Los cambios en las relaciones laborales

Durante la jornada, el abogado laboralista Javier Adrogué abordó el nuevo marco legal y los cambios incorporados por la reforma. También se refirió a los pronunciamientos judiciales vinculados con la normativa y a los criterios que introduce en materia de relaciones entre empleadores y trabajadores.

Uno de los aspectos analizados fue el objetivo de la legislación de otorgar mayor flexibilidad al sistema laboral. En particular, se explicó que la normativa amplía las posibilidades de negociación entre empresas y trabajadores respecto de determinados beneficios o condiciones que se encuentren por encima de los mínimos establecidos por la legislación vigente.

El análisis adquiere relevancia para una actividad como la minería, caracterizada por operaciones de gran escala, esquemas laborales específicos y una importante participación de contratistas y proveedores.

El Fondo de Asistencia Laboral

Otro de los ejes de la jornada fue el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), cuya estructura y funcionamiento fueron explicados por especialistas de Mariva Asset Management: Fernando Crespo, director; Ezequiel Ferrando, gerente de inversiones; y Gonzalo Cabrera, gerente comercial.

El instrumento está concebido para brindar previsibilidad financiera frente a eventuales obligaciones indemnizatorias de las empresas. Uno de los puntos destacados durante la exposición fue que los activos que integran el fondo permanecen separados del patrimonio de las compañías y cuentan con una protección específica frente a medidas cautelares.

De acuerdo con lo explicado durante la jornada, el alcance del mecanismo está previsto para empresas y trabajadores regist

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rados de todo el país, lo que supone un desafío operativo para el sector privado ante una eventual implementación generalizada.

Impacto sobre los costos empresariales

El esquema también fue analizado desde el punto de vista financiero. Entre los aspectos planteados se encuentra la posibilidad de generar eficiencias económicas para las empresas mediante una reestructuración de los aportes, que podría derivar en una reducción de los costos vinculados con las contribuciones patronales.

Para la actividad minera, el análisis de estos cambios se vincula directamente con la estructura de costos de las operaciones, particularmente en proyectos que requieren importantes dotaciones de personal y mantienen actividad durante períodos prolongados.

La jornada permitió abordar desde una perspectiva técnica los cambios introducidos por la reforma laboral y las características del Fondo de Asistencia Laboral, dos cuestiones que podrían tener incidencia en la planificación laboral y financiera de las compañías mineras.