Vicuña busca un superintendente de Capacitación para el área de Mantenimiento de Planta Fija, en San Juan
La empresa Vicuña busca incorporar un superintendente de Capacitación para el área de Mantenimiento de Planta Fija de su proyecto minero en San Juan. La posición tendrá como principal objetivo diseñar y dirigir los programas de formación técnica para el personal que estará a cargo del mantenimiento de los equipos e instalaciones de la planta concentradora durante las etapas de puesta en marcha y operación.
El puesto apunta a garantizar que técnicos, supervisores y trabajadores de mantenimiento cuenten con los conocimientos, las habilidades y las certificaciones necesarias para realizar sus tareas de manera segura y eficiente. La búsqueda está orientada a un perfil con experiencia en mantenimiento de plantas industriales o mineras, capacidad para liderar equipos y conocimientos técnicos sobre los principales sistemas de procesamiento de minerales.
Entre las responsabilidades se encuentra el diseño e implementación de programas de capacitación y matrices de competencias para las especialidades de mantenimiento mecánico, eléctrico e instrumentación. Estas matrices permiten identificar qué conocimientos y habilidades necesita cada puesto, evaluar las capacidades del personal y determinar qué formación debe completar para desempeñarse en su función.
La persona seleccionada también deberá gestionar los procesos de evaluación, certificación y verificación de competencias, con el objetivo de comprobar que los trabajadores estén preparados para intervenir sobre los equipos y sistemas bajo su responsabilidad. En una operación minera, esta preparación resulta especialmente relevante para reducir riesgos, evitar fallas y sostener la disponibilidad de las instalaciones.
Otro de los ejes del puesto será la coordinación de entrenamientos con proveedores de equipos y fabricantes de tecnología, conocidos en la industria como OEM (Original Equipment Manufacturer). Estas instancias de formación permiten que el personal conozca los procedimientos de mantenimiento recomendados, las características de los equipos y las herramientas necesarias para su operación y conservación.
La convocatoria incluye, además, la conducción de un equipo de instructores, evaluadores y coordinadores de capacitación. El superintendente deberá organizar sus tareas, acompañar su desarrollo profesional y supervisar la efectividad de los programas de entrenamiento mediante indicadores de desempeño. También tendrá que impulsar mejoras en los contenidos y métodos de formación a partir de los resultados obtenidos.
La seguridad será otro componente central de la función. La empresa requiere que las capacitaciones contemplen los riesgos propios de las tareas de mantenimiento, incluidos los trabajos en altura. El objetivo es que los procedimientos de intervención y las competencias técnicas del personal estén alineados con las exigencias operativas y los estándares de seguridad del proyecto.
En cuanto al perfil requerido, Vicuña solicita un título universitario en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Mantenimiento o carreras afines, junto con una experiencia mínima de 10 años en mantenimiento de plantas industriales o mineras. La trayectoria debe incluir experiencia en capacitación y desarrollo de competencias, además de antecedentes en la conducción de equipos de trabajo y en la coordinación con proveedores o fabricantes de equipos.
Entre los conocimientos técnicos valorados se encuentran el mantenimiento de plantas concentradoras y sus principales sistemas: equipos de chancado y molienda, circuitos de flotación, sistemas de bombeo, instalaciones eléctricas e instrumentación.
Estos componentes cumplen funciones diferentes dentro del procesamiento de minerales. El chancado y la molienda reducen el tamaño de la roca para facilitar la liberación del mineral; la flotación permite separar determinados minerales de la roca mediante un proceso físico-químico, mientras que los sistemas de bombeo trasladan agua y pulpas minerales entre las distintas etapas. El mantenimiento de estos equipos es fundamental para sostener el funcionamiento continuo de una planta concentradora.
La búsqueda también exige inglés avanzado, además de sólidas habilidades de liderazgo, planificación, comunicación y desarrollo de personas. La posición deberá combinar conocimientos técnicos con la capacidad de organizar programas de formación y preparar equipos para responder a las exigencias de una operación minera de gran escala.
Un aspecto destacado de la convocatoria es la contribución al desarrollo de talento local. Entre las funciones previstas figura la implementación de programas de formación y planes de carrera para trabajadores de perfiles técnicos y de supervisión, con el propósito de fortalecer las capacidades profesionales necesarias para el proyecto.
La incorporación de este perfil se vincula con la preparación de los equipos humanos que requerirá Vicuña para la puesta en marcha y posterior operación de su planta concentradora. La capacitación técnica y la certificación de competencias forman parte de esa preparación, especialmente en áreas donde la continuidad operativa depende del estado de los equipos y de la capacidad del personal para realizar intervenciones seguras y oportunas.