El gremio ASIJEMIN suma respaldos políticos a la "ley de jubilación minera”

Candidatos del justicialismo sanjuanino a diputados nacionales prometen impulsar la norma que impulsa ASIJEMIN -Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina- para establecer un nuevo régimen de jubilación especial para los trabajadores del sector minero.

El proyecto busca reconocer las duras condiciones laborales de la actividad minera, proponiendo edades de jubilación diferenciadas (ej. 55 años para hombres y 52 para mujeres en minas a cielo abierto, y 50 años para hombres y 47 para mujeres en minas subterráneas), requisitos de años de servicio específicos y la posibilidad de moratorias para aportes

De acuerdo con lo que pudo confirmar M&D, las características principales del proyecto son:

• Edades de jubilación diferenciadas: 

Se proponen edades más bajas para reconocer la naturaleza del trabajo, por ejemplo, 55 años para hombres y 52 para mujeres en minas a cielo abierto, y 50 y 47 años respectivamente en minas subterráneas.

• Requisitos específicos: 

El proyecto establece la necesidad de años de servicio y contribuciones adicionales tanto de empleadores como de trabajadores.

• Moratorias: 

Incluye la posibilidad de realizar moratorias para quienes estén cerca de la jubilación y les falten aportes.

• Situaciones especiales: 

Contempla la jubilación inmediata para trabajadores que sufran un accidente de trabajo, una enfermedad laboral o una enfermedad terminal.

• Objetivo: 

Brindar una jubilación digna y justa a los mineros, reconociendo las condiciones de su labor dentro del Sistema Único de Seguridad Social. 

Estado actual del proyecto

• El proyecto fue presentado ante el Congreso Nacional y cuenta con el apoyo de diputados y de otras organizaciones sindicales como la CTA-T. 
• ASIJEMIN ha estado solicitando el tratamiento urgente del proyecto de ley en los últimos meses

Diferencias con la que hoy existe

La principal diferencia radica en las edades de jubilación y la segmentación que propone el proyecto de ley de la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN), buscando un régimen diferencial para el sector minero, comparado con lo que actualmente existe.

Puntos claves de la diferencia

1. Régimen Diferencial Ampliado (Propuesta ASIJEMIN)

Actualmente, el principal régimen jubilatorio diferencial en minería (reglamentado por el Decreto 4257/68) solo contempla la reducción de la edad (a 55 años) y de los años de servicio para los trabajadores de mina subterránea.

La propuesta de ASIJEMIN busca extender un régimen diferencial a la mayoría de los trabajadores mineros, incluyendo aquellos de mina a cielo abierto, canteras y cementeras, alegando que también están expuestos a condiciones severas (altura, clima extremo, desarraigo).

1. Edades Específicas (Propuesta ASIJEMIN)

El proyecto de ASIJEMIN establece edades de retiro más bajas que el régimen general (65/60 años) y más específicas que el régimen actual de mina subterránea:

• 55 años (hombres) y 52 años (mujeres) para cielo abierto, canteras y cementeras.
• 50 años (hombres) y 47 años (mujeres) para mina subterránea.

1. Financiamiento (Propuesta ASIJEMIN)

Para financiar esta reducción en la edad jubilatoria sin afectar la sostenibilidad del sistema previsional, el proyecto de ASIJEMIN contempla aportes adicionales a cargo tanto de la patronal como de los trabajadores.

AOMA (Asociación Obrera Minera Argentina) es el gremio con mayor representatividad de los obreros mineros y ha gestionado históricamente el régimen diferencial para mina subterránea.

Si bien AOMA ha manifestado interés en mejorar las condiciones jubilatorias del sector, el proyecto de ley que actualmente se encuentra en debate y que presenta las diferencias detalladas es impulsado por ASIJEMIN (Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina), que representa al personal jerárquico.

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